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2025-07-22 11:14
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你好，我们公司有个员工试用期部门领导觉得不合适把员工辞退了，随后员工告知她怀孕了，但公司没有签署相关的录用条件，但往来邮件确实可以说明员工工作是有问题，这样如果公司被认定为违法解除，会被要求支付三期的工资和社保等生育产生的相关费用吗？
你好！首先，如果没有事先约定录用条件，仅凭往来邮件证明工作有问题，很大可能达不到辞退的条件，更何况是辞退孕期女职工。其次，倘若被认定为违法解除，如果该女职工选择的是要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N），那便只需要支付赔偿金，不需要支付三期待遇；但该女职工也可以选择要求继续履行劳动合同，如果最终支持了该请求，那该女职工仍会回到公司上班，而公司需要补发工资以及按规定安排产假、支付产假工资等。
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