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2025-07-17 13:57
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销售员工薪资构成为无责底薪+有责底薪+提成，有劳务合同（无责底薪+有责底薪），现公司突然要求进行制度变更：主体部分如下：依本制度发放的全部销售分成（或奖金），实结金额的65%直接发放给个人，35%由公司缴纳五险一金（单位缴纳部分），但允许个人申请100%全额发放给本人自行去缴纳。且人事部门单独找个人私下签同意书，此行为对企业及员工产生的风险是怎样的？是否触犯了法律法规？
你好！如果从应发员工的销售分成（或奖金）中扣除35%用于支付公司应承担的部分社会保险和住房公积金，这是违法的，属于未足额支付劳动报酬。而如果全额发放销售分成（或奖金），但由员工个人自行去缴纳社会保险和住房公积金，这也是违法的，属于未依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。无论是哪种情形，企业违法的风险都很大。
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