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2025-07-16 11:39
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员工试用期不符合录用条件通知本人被辞退，然后员工告知我们被告知她怀孕，这种情况下可以辞退吗？ 假如我们不符合录用的证据不充足的情况下有什么风险
你好！从法律规定上来讲，如果孕期女职工在试用期内不符合录用条件，用人单位是可以与其解除劳动合同的，而且无须支付经济补偿。但是，用人单位能否举证证明该女职工在试用期内不符合录用条件，那就是另一回事了。如果举证不能，就会被认定为违法解除。另外，虽然从法律规定上看，依据《劳动合同法》第39条与孕期女职工解除劳动合同，和与普通员工解除劳动合同并没有什么不同，但根据经验，如果是和孕期女职工解除劳动合同，在认定是否属于在试用期内不符合录用条件时，会相对严格一点。
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好的，谢谢，那如果公司的证据不足被判断为违法的情况下，除了2N,还会有其他赔偿吗？如三期费用，社保费用等等
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如果该女职工选择的是要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N），那便只需要支付赔偿金，而不需要支付三期待遇；但该女职工如果选择要求继续履行劳动合同，倘若最终支持了该请求，那该女职工仍会回到公司上班，而公司需要补发工资以及按规定安排产假、支付产假工资等。
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