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2025-07-10 10:12
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情况是这样的，去年年底入职公司 试用期三个月，一直拖到今年三月份转正，然后四月份没来月经才发现以为怀孕了，目前两家正在商量结婚事宜。一直没有跟公司说，昨天和公司说了之后，领导找我谈话，想要辞退我让我干到8月，理由是理由是公司下半年业务多不可能体谅你是孕妇减少工作。我没有同意，现在是等大领导从北京过来在聊。如果公司要辞退我，应该怎么办？
你好！首先，对于“三期”女职工来说，最重要的一项福利就是“产假+奖励假”，以及相应的假期工资。而享受该项福利的前提，是和用人单位之间存在劳动关系，这样才能在产前15天左右向用人单位请休假期。因此，你如果想要利益最大化，就要维持和所在公司之间的劳动关系，最好是不要同意协商解除，更不要同意辞职。当然，如果公司给你开出的条件足够优厚的话，也可以考虑接受协商解除。其次，如果公司要强行辞退你，那你就让公司出具解除劳动合同通知书，然后可以申请仲裁，要求继续履行劳动合同。
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