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2025-07-09 17:47
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在一家公司，试用期工作三个月，最终被辞退试用期，不予转正，也并未给予任何书面通知。并且试用期期间，未缴纳社保，公积金等，未签任何劳动合同。并且面试公司和最后工作的公司，以及后期需要签劳动合同的公司不是同一家，是在某直聘APP上投递简历，最后入职却是另一家，试用期期间其他同事签署的劳动合同是公司与某自聘APP公司不符。最后有一个月工资还因“迟到”原因扣除大量工资不发。
你好！首先，就你说的情况而言，确定哪家公司是你的用人单位，以及提供证据证明你和该公司之间存在事实劳动关系，是重点和难点。简单来说，你为哪家公司提供劳动、受哪家公司的劳动管理，以及由哪家公司向你支付劳动报酬，那么，哪家公司就是你的用人单位，你可以从这几个方面来收集证据。其次，未缴纳社保和公积金，可以分别向社会保险基金管理局和住房公积金管理中心投诉，要求补缴。第三，如果你工作了3个月，用人单位未与你签订书面劳动合同，那你可以要求支付2个月工资的未签劳动合同二倍工资差额。同时，由于你们未签订书面劳动合同，所以应视为你们之间未约定试用期或者约定的试用期不成立。最后，关于被辞退的问题，由于用人单位未向你出具任何书面通知，那需要你收集其他能够证明用人单位将你辞退的证据，否则很难维权成功。
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