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公司未经劳动者同意修改绩效考核方案，工作超负荷导致被迫降薪

2025-06-25 23:13浏览次数：1256次

我在同一公司任职5年，劳动合同任职岗位：平面设计师

咨询问题：怀疑公司想要逼迫我自动离职。公司未经本人同意修改绩效考核方案，本人认为制定考核绩效不合理，并进行多次拒绝，但是公司依旧强制执行，并在考核结果上打低绩效，工作超负荷导致被迫降薪。

杨锦浩律师
2025-06-26
你好！首先，你要及时对此提出异议，先形成你提出异议的证据，例如发送电子邮件。其次，可以直接就公司绩效考核的问题申请仲裁，进行司法审查。

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