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2025-06-19 23:29
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背景：公司为人力外包公司，分驻场工资和未驻场工资，驻场薪资高于未驻场薪资。 产假期间，公司未给到足额工资，而在过往12个月期间，都发放的是驻场工资；想请问下，这种是否合规，如不合规有无法律支撑仲裁
你好！深圳产假工资的标准是女职工本人休产假前12个月的月平均工资，或者正常工作时间工资标准，按二者之中较高者确定。详见《深圳产假、奖励假、陪产假工资具体如何计算》。如用人单位未足额支付产假工资，可以申请仲裁主张补足差额。
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