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2025-06-18 08:05
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2025.6.17 号公司 HR 人事张女士和我谈赔偿的事情，有两个方案。第一个方案 赔付半个月就是 N，并且在离职证明上写着因个人原因 离职 。第二种方案 赔 2N，公司单方面解除合同。并且离职证明上面写着因公司原因。（有录音） 并且人事要求我当天办理完离职手续，截止公司人事 把本人的所有的工作邮箱全部停掉，并且将电脑强制回收。且上级领导说 不用任何交接。 因担心第二天无工作电脑，将工作电脑带离公司，公司当即以 “违反公司规定，未经公司允许，私自将公司资产（笔记本电脑）带离公司的理由。补充：在公司的员工保密协议 3.2 里面写道未经甲方书面同意，乙方不得将任何密码信息和再有密码信息的带出甲方或其关联方的办公司产品之外。” 晚上由以谈判给了两个方案 1.主动写离职证明，赔付半个月 2.公司将起诉我，违反保密协议，要求赔偿 目前赔付方案为 0 ，目前公司单方面解除劳动合同，并且已经给了我解除劳动合同通知书。且公司已经把电脑回收（我也迫于压力告知了密码） 在此期间有录音为证，并且位签任何协议 请问法律朋友该怎么办呢
你好！既然公司已经出具了解除劳动合同通知书，那之前协商解除的过程就已经不重要了，没必要再提。现在的关键问题是你“将工作电脑带离公司”这一行为应如何定性。从你提供的信息来看，只能简单回复两点：第一，公司说要起诉你违反保密协议，更多的是一种吓唬，实际上如果真的诉诸司法程序，根据经验，获得支持的可能性并不是太大。第二，你能否维权成功，获得2N，关键是看这一行为是否属于严重违纪或者严重违反规章制度。我不知道你们公司属于什么类型的企业以及你是否属于研发等对保密义务要求比较高的岗位，也不知道你们公司的规章制度对此如何规定，但就一般情况而言，即使你“将工作电脑带离公司”这一行为属于违纪行为或者违反规章制度的行为，从司法实践的情况来看，如果未造成任何后果，那很大可能会认定尚未达到“严重”的程度。在此情况下，很大可能会认定公司以此为由与你解除劳动合同属于违法解除。那就是说，如果你打的好，违法解除的赔偿金（2N）还是很大可能可以拿到的。
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