你好，我在一间私人企业上班，天天上夜班熬不下去了，试用期是40天，9月24上班到11月28算是正式工吗？然后11月20号跟老板说不做了，现在问他要工资不理不睬的，事情总要解决，我想通过劳动局拿回我的血汗钱|深圳劳动争议纠纷律师所在线免费咨询电话-深圳劳动仲裁律师网

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你好，我在一间私人企业上班，天天上夜班熬不下去了，试用期是40天，9月24上班到11月28算是正式工吗？然后11月20号跟老板说不做了，现在问他要工资不理不睬的，事情总要解决，我想通过劳动局拿回我的血汗钱

2024-12-01 16:29浏览次数：169次

厂在佛山市南海区丹灶镇新建街这边，老板是广西人

杨锦浩律师
2024-12-01
你好！首先，约定试用期的前提，应当同时约定劳动合同期限。如果仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。其次，无论你是否“算正式工”，和你追讨劳动报酬没有关系。如果用人单位拒不支付劳动报酬的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

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