杨锦浩律师

2024-09-04

你好！你说的那些记录能否作为认定你与深圳公司存在事实劳动关系的依据，要结合具体内容来看，在没研究具体内容之前，不好做判断。一般而言，如果没有签订书面劳动合同的，通常在认定哪个主体是用人单位时首先会看工资由谁支付、社保由谁缴纳，其次会看劳动者提供的劳动是哪个主体的业务的组成部分，再次看劳动者提供劳动的过程中由谁进行用工管理，然后进行综合判断和认定。按你所说，如果未签订书面劳动合同，与此同时，工资由一个主体支付，进行用工管理又是另外一个主体的话，那判断谁是用人单位会比较复杂一些，要综合所有情况进行认定。