杨锦浩律师

2024-08-31

你好！你说的情况，应该不是公司与员工“一对一”协商变更劳动合同，而应该是公司单方作出全员降薪的决定的情形。

 

对于前者，只要公司与员工协商一致对劳动合同的内容进行变更，那降薪30%也是合法的。

 

对于后者，首先要看公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬的规章制度和重大事项时，是否经过了民主协商程序，其次看该规章制度或决定是否已向员工公示告知，最后看员工是否提出了异议。具体来说，如果经过民主协商程序，员工也已在该规章制度或决定上签字确认，而且没有提出异议的，那公司对全员降薪30%的安排很可能会被确认为合法。而如果没有经过民主协商程序，或者没有向员工公示告知，又或者员工提出异议或者明确表示反对的，则该规章制度或决定不对该员工发生拘束力。在此情况下，降薪30%的安排是不合法的，或者不能适用于该提出异议或者明确表示反对的员工。

 

至于能否据此提出被迫解除劳动合同的问题，根据《深圳市劳动争议审判通讯（第44期）》的精神并结合上述分析，首先，建议不要在相关文件上签字确认，而且应及时对公司的降薪安排提出异议或者明确表示反对，保留好证据；其次，在你提出异议或者明确表示反对的情况下，如果公司仍然强制执行的，则应当先通过要求公司恢复薪资水平、补发工资等方式对公司的过错行为进行纠正。如通过这些方式均无法纠正的，到时可以提出被迫解除劳动合同。