杨锦浩律师

2019-09-24

你好！根据《天津法院劳动争议案件审理指南》第38条的规定，如果是主张社会保险费缴费基数计算不符合法律规定的，应当提供社会保险征缴部门或者劳动监察部门出具的限期补缴通知书或者限期整改指令书等证据予以证明。也就是说，这种情况下认定用人单位是否存在“未依法缴纳社会保险费”的违法行为，或者说你以用人单位“未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同能否获得经济补偿金，需要由你提供相关部门出具的限期补缴通知书或者限期整改指令书等材料。如果申请劳动仲裁，该材料最迟应该在开庭时提交仲裁庭。

网友

1673天前

等于现在仲裁也没用。得等社保下来交卷通知书才可以是吧

杨锦浩律师

2019-09-24

准确的说，应该是在有关部门的结论出来之前，能不能认定用人单位未依法为你缴纳社会保险费是不确定的，所以如果你现在就辞职，需要冒一定的风险。而取得限期补缴通知书或者限期整改指令书等材料之后再辞职或者申请劳动仲裁，就不存在冒风险的问题了。

网友

1673天前

可是，我现在不辞职，我没去公司上班。一直请的事假和病假，那公司制度有规定事假不能超过20天。这个对我有影响么，或者现在存在劳动争议可不可以请假

杨锦浩律师

2019-09-24

是否存在劳动争议，和能不能请假的问题没有关系。如果你已经按照公司规定履行请假手续并获得了批准，就属于正常休假；如果公司规定事假不能超过20天，那在你请假的时候就不应该批准，而批准了就不应该认定你违反公司规定。

网友

1673天前

公司说超过20天事假之后都算旷工，如果这样的话直接算解除劳动合同，那我是不是应该主动提出离职申请，但是我离职申请要写名未足额缴纳所以提出离职的原因么？

杨锦浩律师

2019-09-25

这个问题就复杂了。从目前来看，如果公司据此对你按旷工处理并以此为由与你解除劳动合同，理由并不十分充分。如果公司真的据此辞退你，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N）。当然，最终公司辞退你合法不合法，由（准）司法机关来裁判。而如果你现在主动以公司未依法缴纳社会保险费为由辞职的话，如上所述，需要冒一定的风险。所以，怎么做才更稳妥、更有利，还得做更深入的论证。如果你解除劳动合同，必须写明理由。

网友

1672天前

嗯。非常感谢您，这个如果需要打官司或者需要律师的话，您这怎么收费，怎么联系您

杨锦浩律师

2019-09-25

可以加我qq：3171206075。