杨锦浩律师

2019-09-13

你好！由于是员工自己提出离职，所以哪天正式离职，应当以员工在9月9日提出离职申请时的意思表示为准，说白了就是员工打算哪天正式离职。因为试用期内提前3天通知，只是法律设定的底线，但并不是说9月9日提出离职申请，就一定是在9月12日那天离职。

 

因此，如果该员工当时明确表示或者可以推定其就打算工作至9月12日，又或者你们已经在9月12日正式办理了离职手续的，那你们之间的劳动关系在9月12日就已解除了，在此情况下，你们当然无需再向该员工支付9月13日的工资；但如果该员工当时明确表示或者可以推定其打算在节后再正式离职，又或者你们准备在节后正式办理离职手续的，那在这三天休假的期间你们之间仍应认定存在劳动关系，如此则你们应当向该员工支付9月13日（中秋节）的工资（按正常出勤的标准计算，不是“三薪”），因为根据《劳动法》第51条的规定，劳动者在法定休假日期间，即使不出勤，用人单位也要支付工资。两天休息日没有工资。

 

综上，应发该员工的工资=应发工资标准÷月计薪天数（21.75）×{实际出勤天数+法定节假日天数（如有）}