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公司强制调岗不同意就让办离职手续

2019-08-13 22:16浏览次数:102次

公司强制调岗本人不同意就让写离职手续能申请劳动仲裁吗

  • 杨锦浩律师
    2019-08-14

    你好!你的问题需要分情况来说:

     

    第一种情况,你和公司还没有办离职手续,亦即你们双方的劳动合同尚未解除或者终止。在此情况下,除非公司单方对你调整了工作岗位或者工资待遇,否则还谈不上公司侵害你的合法权益,当然也就没有申请劳动仲裁的必要。

     

    第二种情况,已经办理离职手续,手续中反映是你自动提出离职,或者是经你提出,双方协商一致解除劳动合同。在此情况下,申请劳动仲裁的意义不大,因为你既不能再就强制调岗的问题向公司主张权利,也不能要求公司支付解除劳动合同的经济补偿或者违法解除/终止劳动合同的赔偿金。

     

    第三种情况,已经办理离职手续,手续中反映是经公司提出,你们双方协商一致解除劳动合同,或者是公司单方解除/终止劳动合同。在此情况下,你可以申请劳动仲裁,要求公司支付解除劳动合同的经济补偿或者违法解除/终止劳动合同的赔偿金。后者(赔偿金)能否得到支持,要看公司的解除或者终止劳动合同是否违法。

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  • 网友
    11天前

    现在还没有办离职手续

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  • 网友
    11天前

    如果不同意调岗就让写离职手续

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  • 杨锦浩律师
    2019-08-14

    你提不提出辞职,或者你同不同意与公司协商一致解除劳动合同,由你自己决定,公司不能强迫你。当然,公司也可以基于你不同意调岗而单方解除或者终止劳动合同。如果那样,你就可以申请劳动仲裁。而公司与你解除或者终止劳动合同是否合法,最终由(准)司法机关作出裁判。

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