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周末加班仅算调休的情况下，没上扣全勤和绩效是合理的吗？

2023-05-24 17:08浏览次数：691次

作为受雇方，在我们正常周六日是休息日。在周五下班前通知周末来上班并且算调休不是加班。但没有通知不来算请假，需要请假申请。因为周末属于正常休息，而且当月每日正常上班工时已满。所以这次加班并没有参与，公司事后说我们没有请假，所以要扣除全勤。请问这个情况扣全勤和绩效是合理的吗？如果不合理我们可以通过仲裁吗？以及这种周末上班算是强制加班吗？公司并没有与受雇方的我们商议就执行了。

杨锦浩律师
2023-05-24
你好！公司安排周六加班，仲裁和法院不会认定为违法。而且，如果是每周六固定加班的情况下，将全勤和绩效与周六是否出勤挂钩，很可能也会确认为合法。

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网友
331天前
我们周六按照合同是休息日。

周六加班是临时通知并没有与员工协商且不算加班而是调休。

并且通知中也没有说明不上需要请假，事后也没有让我们补假条。也没有通知说不来要扣全勤。

是突然说要扣全勤和绩效的，也没有给予我们补请假的机会。

这种情况下合理吗？

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杨锦浩律师
2023-05-24
如果是属于临时安排加班，而不加班不请假就要扣全勤和绩效，那你们可以要求公司出示全勤和绩效的考核依据。当然，劳动合同中对此是否有约定，也很重要。

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