杨锦浩律师

2019-07-15

你好！回复如下：

 

首先，如果该员工是因患病或者非因工负伤而死亡，那要求用人单位就该员工之死承担赔偿责任是没有法律依据的。而用人单位对该员工按自动离职处理与其死亡的结果之间，也很难说得上有因果关系。

 

其次，如果认为用人单位对该员工按自动离职处理违法，可以申请劳动仲裁，由该员工的近亲属或者代理人参加仲裁活动。且因该员工已死亡，劳动合同在客观上已无法继续履行，只能要求用人单位支付违法解除或者终止劳动合同的赔偿金。

 

赔偿金按照解除或者终止劳动合同的经济补偿二倍的标准计算。而经济补偿，则按劳动者在本单位工作的年限支付，每满1年支付1个月的工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月的工资。前述计算经济补偿的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，按照应得工资（扣除社保费、税金等费用前的工资标准）计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。折算后，上不高于天津市上年度职工月平均工资的三倍，下不低于天津市最低工资标准。（赔偿金=月工资×工作年限×2）

 

再次，根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，认定存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

 

最后，劳动仲裁程序详见《天津劳动仲裁完整流程》。