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2022-09-23 17:18浏览次数:651次
我在单位干了一年半了,被突然单位辞退,单位不按劳动合同法给补偿,拖着不结算工资,我该怎么办
你好!可以在收集好单位辞退你以及你和该单位存在事实劳动关系的相关证据后,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求其向你支付尚欠的工资和未签劳动合同的二倍工资差额等。
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
律师这个有吗
律师:还有单位一直拖着办,谈好了又推翻,对我本人再次务工影响很大,这样可不可以向其提出误工补偿
律师:单位领导承认辞退我(有录音可以吗),工作已经交接,但不签辞退报告,还让我写离职报告,不给经济补偿,双方谈,对方代表确定的事推翻,拖的时间已经很长了,我可以主张经济补偿金吗
律师:谈工资及补偿期间有工资吗
录音的证明力很差,单凭录音估计很难证明单位辞退你;而证明不了单位辞退你,那就谈不到补偿或者赔偿的问题。至于协商期间有没有工资,很难说,因为现在连什么时候解除劳动关系都还没法确定。
我能不能理解为协商期间还是合同期内,
那只有签名才能确认辞退了
我是没有办法去要辞退的补偿了
已经通知了辞退,工作交接完了,因为经济补偿没有谈好,没有签离职申请