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待岗后被辞退,赔偿金额怎么计算呢?

2022-09-22 09:21浏览次数:630次

目前公司处于经营困难的状态,计划安排部分员工在家待岗,如果后面公司经营不下去,辞退部分员工,如何计算平均工资标准呢?是按照待岗前的一个平均工资,还是按照待岗后的一个基本工资计算呢?可以帮忙解答一下吗?谢谢!

  • 杨锦浩律师
    2022-09-22

    你好!法律规定的是按辞退前12个月的月平均工资计算,也就是说,以辞退的时间为节点往前推12个月计算月平均工资,不管是待岗还是休病假,因为法律并没有规定是按正常工作情况下的工资计算。

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  • 网友
    554天前

    那他以经营困难,业务萎缩为由,让我待岗,我可以拒绝吗?这是合理合法的吗?现在公司的意图可能是想通过待岗降低后面的赔偿金额。所以我拒绝带岗,申请劳动仲裁有可能胜诉吗?谢谢杨律师回答

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  • 杨锦浩律师
    2022-09-22

    简单说,除非你有证据证明公司对你作出待岗的安排是恶意的,否则很难主张其违法。不违法,你也就不能拒绝。而对你“恶意”停工是很难认定的,因为你主张公司是企图通过安排你待岗来降低你的工资基数,但公司肯定不会承认,而是会举证证明其经营困难、业务萎缩。

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