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辞职了,年假没休完,公司不折算工资,可以吗?

2022-08-04 20:04浏览次数:124次

在公司工作满一年,是21年6月入职的,但是公司说我只有4天的年假,并且只能休两天,另外两天要间隔半年以上,并且要在年底结束前休完,但是现在辞职了,年假不给抵扣事假,也不肯付未休年假的工资。

请教三个问题:

1、21年6月入职到22年7月,年假只有4天合法吗?

2、辞职了,年假没休完,不换算工资合法吗?

3、这种情况可以劳动仲裁吗?(需要准备什么证据)

  • 杨锦浩律师
    2022-08-04

    你好!你所提问的问题首先涉及到以下两个问题:

     

    第一,你入职该公司的时候是否存在工作间断?如果存在工作间断,那你要连续工作到20226月份12个月才可以享受带薪年休假。

     

    第二,假设不存在工作间断,那么,你去年(2021年)和今年分别应当享受几天带薪年休假,和你的累计工作时间(“工龄”,非“司龄”)有关系。

     

    你享受几天的年假,要在以上两个问题的基础上折算。如果离职时有应休未休的年假天数的,应当按照200%的标准折算未休年假工资。如果公司拒不支付的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

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  • 网友
    6天前

    入职该公司没有间断,一年两个月。

    我需要准备什么资料来申请仲裁更合规合法?

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  • 杨锦浩律师
    2022-08-05

    详见《劳动者申请劳动人事争议仲裁需提交的证据材料》。对于证据类,你想要证明什么事实,就提供相应的证据。

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