杨锦浩律师

2022-08-04

你好！你所提问的问题首先涉及到以下两个问题：

 

第一，你入职该公司的时候是否存在工作间断？如果存在工作间断，那你要连续工作到2022年6月份满12个月才可以享受带薪年休假。

 

第二，假设不存在工作间断，那么，你去年（2021年）和今年分别应当享受几天带薪年休假，和你的累计工作时间（“工龄”，非“司龄”）有关系。

 

你享受几天的年假，要在以上两个问题的基础上折算。如果离职时有应休未休的年假天数的，应当按照200%的标准折算未休年假工资。如果公司拒不支付的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

网友

6天前

入职该公司没有间断，一年两个月。

我需要准备什么资料来申请仲裁更合规合法？

杨锦浩律师

2022-08-05

详见《劳动者申请劳动人事争议仲裁需提交的证据材料》。对于证据类，你想要证明什么事实，就提供相应的证据。