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公司改变薪资结构没有重新签合同问题

2022-08-04 11:32浏览次数:61次

再入职一个月后,公司调整薪资结构(合同规定了月发工资和年终奖月份数),调整后年终奖月份数减少,月发工资提高,但总包不变,但公司没有重新签合同,这算违法吗,虽然自己并没有什么损失

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