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5月份入职之工资计算问题

2022-06-20 14:31浏览次数:812次

您好,本人于2020年5月入职宝安某公司,适逢五一假期,和HR沟通确认五一假期后5月5日入职。按国务院规定,4月30日至5月4日是五一假期,5月7号上班。该公司则是4月30日至5月3日假期,5月7号周末休息。 本人5月5日入职后按公司工作时间规定上下班,无休假。5月实际工作日19天。发薪时,公司按照21个工作日计算薪资,比例为19/22折算月薪,但是按国务院规定,5月份实际应为20个工作日,折算比例是否应为19/20? 公司是否采用了不合理计算方式?

  • 杨锦浩律师
    2022-06-20

    你好!首先,20225月份法定的出勤天数为20天。其次,日应发工资折算方法为:月应发工资标准÷21.75。第三,5月份应发工资=月应发工资-(日应发工资×缺勤天数)。

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  • 网友
    648天前

    感谢杨律师的解答,按照上述公式,实发比例应为:

    月薪*(1-1*1/21.75),即按月薪的 95.4%计算应发工资

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  • 杨锦浩律师
    2022-06-20

    5月工资=月应发工资-(月应发工资÷21.75×缺勤天数)

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