律师您好，我是一家互联网行业的公司员工，在公司工作了十几年，已和公司签订无固定期限合同。我们公司每半年进行一次绩效考核，今年年初的时候我的领导找我谈话，说我最近两次考核的成绩较低，按公司规定将予以激活（辞退）处理。后经协商，给出半年的缓冲期。随后公司业务放缓，公司决定进行裁员，我也在裁员列表里，公司给的理由是客观情况发生了巨大变化，要进行优化。但是公司去年纯利润高达一千多亿，并没有到发不出工资的情况，我认为公司裁掉我的原因是绩效排在末尾，这种情况我可以申请仲裁要求 2N 补偿么？