杨锦浩律师

2022-01-13

你好！首先，用人单位是否应支付你13薪，以你们双方的约定（包括口头约定、劳动合同中的约定以及用人单位相关制度规定）为准。其次，根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定了服务期的，用人单位可以与劳动者约定劳动者违反服务期的约定应当支付违约金。但是，劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金数额，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。最后，你们签订的服务协议，如果具备了《劳动合同法》第17条规定的必备条款，应当认定为劳动合同的性质。

网友

832天前

你好，就是本来11号离职时说月底走，并支付13薪，隔天12号就让我不用再来，并不支付13薪，是不是可以告他们

杨锦浩律师

2022-01-14

用人单位是否应支付你13薪，以你们双方的约定（包括口头约定、劳动合同中的约定以及用人单位相关制度规定）为准。