杨锦浩律师

2022-01-12

你好！公司让你到新的岗位报到，很难说是违法，所以也就无所谓维权。要么你服从公司的安排，要么，如果公司存在以下情形之一的，你可以考虑以此为由解除劳动合同（辞职），进而要求公司支付经济补偿金：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的；

7.劳动合同因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的；

8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

9.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

网友

827天前

新年假期不允许回家过年，要回家就要写离职辞工书

杨锦浩律师

2022-01-14

是否可以回家过年的问题，需要遵守国家及当地的防疫政策。但强制员工辞职不符合规定。