杨锦浩律师

2022-01-07

你好！根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第80条的规定，用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁，劳动者要求支付经济补偿的，应予支持。需要说明的是，用人单位需要支付经济补偿的前提，除了“由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁”以外，还要求由此导致双方的劳动合同（劳动关系）解除。如果并没有因此导致双方的劳动合同（劳动关系）解除的，比如用人单位虽然搬迁了，但在深圳市行政区域内给该劳动者安排了其他岗位，那也不符合支付经济补偿的条件。

网友

833天前

我试用期没有签合同，那一般可以得到多少赔偿呢

杨锦浩律师

2022-01-07

解除或者终止劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限支付，每满1年支付1个月的工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月的工资。

 

计算经济补偿的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，按照每月的应得工资（扣除社保费、税金等费用前的工资标准）计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第97条第1款的规定，“月工资”中还应包括“加班工资”和“已领取的年终奖或年终双薪”（ 计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊）。折算后，上不高于深圳市上年度职工月平均工资的三倍，下不低于深圳市最低工资标准。

 

经济补偿=月工资×工作年限。