杨锦浩律师

你好！根据《劳动合同法》第46条第5项的规定，劳动合同期满后用人单位终止劳动合同的，应当向你支付终止劳动合同的经济补偿。即便“合同写着到期不续签无需经济补偿”，也是违法而无效的。

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网友

请问是

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网友

请问按怎样的标准经济补偿？另外年终奖是否作为员工报酬的一部分，还是企业可以不发。

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杨锦浩律师

解除或者终止劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限支付，每满1年支付1个月的工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月的工资。

计算经济补偿的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，按照每月的应得工资（扣除社保费、税金等费用前的工资标准）计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第97条第1款的规定，“月工资”中还应包括“加班工资”和“已领取的年终奖或年终双薪”（ 计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊）。折算后，上不高于深圳市上年度职工月平均工资的三倍，下不低于深圳市最低工资标准。

经济补偿=月工资×工作年限。

年终奖要看劳动合同如何约定或者用人单位制定的制度如何规定。

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网友

好的，谢谢

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