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深圳违反公司操作规章能否认定为工伤

2020-01-22 15:14浏览次数:3163次作者:深圳市人力资源和社会保障局

问:违反公司操作规章能否认定为工伤?

 

答:由于工伤认定适用无过错责任,员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,其受伤情形符合《工伤保险条例》第十四条的规定且无第十六条规定情形的,依法应认定为工伤。

 

(来源:深圳市人力资源和社会保障局;发布日期:2017-06-16



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