您当前的位置:首页>入职

竞业限制经济补偿能否在劳动者就职期间连同劳动报酬一并发放

2018-08-24 14:59浏览次数:1794次作者:天津劳动纠纷律师

《劳动合同法》第二十三条第二款规定,用人单位与劳动者约定竞业限制条款,应当同时约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《天津市贯彻落实<劳动合同法>若干问题实施细则》第九条进一步规定,用人单位向劳动者支付竞业限制经济补偿的,应当在劳动合同解除或者终止后支付。另外,最高人民法院民一庭负责人就《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》回答记者提问时答道:“竞业限制经济补偿金不能包含在工资中,只能在劳动关系结束后,在竞业限制期限内按月给予劳动者。”


由此可见,竞业限制经济补偿不能在劳动者就职期间连同劳动报酬一并向劳动者发放,只能是在劳动合同解除或者终止以后向劳动者支付。用人单位即使在劳动者就职期间向其发放了竞业限制经济补偿,也不能免除或者减少劳动合同解除或者终止以后其应按法定标准向劳动者支付竞业限制经济补偿的义务。

 天津劳动仲裁律师网

延伸阅读:《竞业限制经济补偿的标准

 

 


作者:天津劳动纠纷律师

版权归属:天津劳动仲裁律师网。转载请注明出处!


2次

  • 免费咨询热线

    139-2084-2456
  • 办公地址

    天津市南开区白堤路学府花园51号(来前请预约)
  • 办公邮箱

    [yjhlawyer525@163.com]

版权所有:天津劳动仲裁律师网

展开