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哪些情形下可以约定由劳动者承担违约金

2018-08-24 14:35浏览次数:3154次作者:天津劳动纠纷律师

根据《劳动合同法》第二十五条的规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说,用人单位只能在《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形下与劳动者约定由劳动者承担违约金。


一、劳动者违反服务期约定需向用人单位支付违约金


根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,并与该劳动者订立协议,约定了服务期。劳动者违反上述服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。


从上述规定可知,由劳动者向用人单位支付违约金应当符合下列两个条件:


(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训——这是用人单位可以与劳动者约定服务期的前提,换言之,没有这个前提,用人单位不得与劳动者约定服务期。


(二)用人单位与劳动者约定了服务期,同时还约定了劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金。在此情况下,劳动者违反双方关于服务期的约定的,应当按照双方关于违约金的约定向用人单位支付违约金。


二、劳动者违反竞业限制约定需向用人单位支付违约金


根据《劳动合同法》第二十三条的规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。


从上述规定可知,由劳动者向用人单位支付违约金应当符合下列两个条件:


(一)约定竞业限制条款的劳动者限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也就是说,用人单位不得与上述人员以外的劳动者约定竞业限制条款。


(二)用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款,且约定了劳动者违反竞业限制约定应当向用人单位支付违约金。在此情况下,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照双方关于违约金的约定向用人单位支付违约金。


另外,关于用人单位与劳动者约定竞业限制条款的同时没有约定竞业限制补偿,竞业限制条款是否有效的问题可以参见《没有约定经济补偿竞业限制条款有效吗》;关于用人单位没有按照约定向劳动者支付竞业限制经济补偿,劳动者是否需要按照约定履行竞业限制义务的问题可以参见《劳动者能不能以没有获得经济补偿作为不承担违反竞业限制约定违约责任的理由》。

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除了上述两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金;即使约定了也因违反法律的强制性规定而无效。

延伸阅读:《能不能约定劳动者违反保密义务需要支付违约金

 

 


作者:天津劳动纠纷律师

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