一、案情简介

王某于2009年3月到某科技公司（以下简称公司）工作，双方签订1年期限劳动合同，在职期间月工资为1250元， 2010年2月王某到当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求公司未支付其2009年10月1日至3日法定节假日加班费。该公司辩称事后已安排王某补休，王某不同意，故公司无责任。

二、查明事实

根据王某提交的证据及庭审调查结果，仲裁庭认定王某为该公司职工并于2009年3月1日入职，双方当事人合同期限为2009年3月1日至2010年2月28日。合同到期后公司不再续订劳动合同。2009年10月1日至3日，公司因急于处理一个国外订单安排王某上班，未支付加班费。

三、处理结果

依据原劳动部文件(劳部发［1995］309号)之规定，法定节假日不能安排补休。应支付法定节假日加班费，故裁决该公司支付王某2009年10月1日至3日法定节假日加班费。

四、案件评析

依据劳部发［1995］309号文件规定：法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，故该公司应支付王某300%的加班费且不能以补休代替。

（来源：天津市人力资源和社会保障局网站；原标题：法定节假日加班费怎么计算；发布时间：2014-06-16）