现在有些企业大量使用实习生从事劳动，但从劳动法角度看，在校的实习生实习不能视为就业，也不具备就业资格，为此实习生与用人单位不存在劳动关系，其劳动报酬也就不可能执行本市最低工资的相关规定。按照我市有关规定，在校学生实习时，应当由用人单位与学校建立实习协议，同时与实习生签订实习协议。对外省市的实习学生的使用，应当视同流入劳动力来管理。

（来源：天津市人力资源和社会保障局网站；原标题：在校实习生的工资也要遵守本市最低工资标准吗？发布时间：2014-10-10）