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想在网上找个专业靠谱的劳动仲裁律师怎么找_深圳劳动仲裁律师网

2022-12-31 20:57浏览次数:4472次作者: 深圳劳动仲裁律师网

是这样子的  我这边和公司解除劳动合同了,但是好几个月都没有给我解除劳动合同证明,我去我申请仲裁了,那这个逾期出具解除劳动合同证明的赔偿标准是怎么计算的呢?劳烦解答一下,谢谢。另外,我不是深圳这边的,想问一下想在网上找个专业靠谱的劳动仲裁律师怎么找?

梦幻季节 2022-12-28 15:17:23

 



劳动合同法》第50条第1款规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第89条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,……给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”

 

由于行政法规、司法解释和地方性法规、司法性文件均未对此作出进一步的规定,因此,通常的处理是,给劳动者造成了实际的损害的,用人单位应当承担赔偿责任;未造成实际损害的,即使用人单位未出具解除劳动合同的书面证明,确有违法行为,一般也无须承担赔偿责任。

 

而关于损害如何确定,其实很简单,就是根据用人单位未出具解除劳动合同证明的违法行为直接给劳动者造成的实际损失来计算。也就是说,给劳动者造成了1000元损失的,就要赔偿1000元;造成了10000元损失的,就要赔偿10000元,依此类推。进一步而言,通常是由劳动者举证证明自己遭受了哪些实际的损失——例如,应得未得的工资收入xx元,去新公司面试的车费xx元,等等——,然后再对该损失与用人单位未出具解除劳动合同证明之间是否存在因果关系作出判断,进而认定用人单位应否作出相应赔偿。

 

至于在网上找劳动仲裁律师的问题,最简单的办法,就是在搜索引擎中输入“地区+劳动仲裁律师”的搜索词,然后分3步走:

 

1,看律师的执业地是否是你所在的地区,以及是否专门做或者主要做劳动法的业务。后者看律师的个人简介基本上就能确定了。尽管律师的个人简介肯定会有水分,但是从他们自己填写的擅长领域,基本上可以确定他们对于业务方向的定位。

 

比如,像下图这种写“劳动仲裁”,又写其他业务领域的,说明他们不是只做或者专门做劳动法的律师,但把“劳动仲裁”放在第1位,说明他们应该还是主要做劳动法业务的律师。


而像下图,第一个,把“婚姻家庭”放在第1位,说明可能是婚姻法律师,兼做劳动法的业务。第二个,应该是不做劳动法业务的。第三个,劳动法业务在一个很次要的位置。


2,在走了第1步,对律师进行查找和筛选以后,找到目标律师的联系电话,然后挨个打电话进行沟通(不提供免费咨询的除外)。打电话沟通,是效率最高的方式。上来先谈案情,听听律师的分析,然后再询价。

 

3,如果电话打到了一定的数量——几个,十个八个,甚至十多个——,那你一定会有个清晰的判断和大致的感觉了。觉得哪个律师说的靠谱,而且收费也符合自己的预期的,就选择哪一个。千万不要老想着找最便宜的,靠谱才是第一位,否则,把事情搞砸,可就后悔莫及了。

杨锦浩律师 2022-12-28 16:36:02

 



好的,感谢您的全面解答

去面试的车费也能要求赔偿吗

梦幻季节 2022-12-28 16:55:15

 



上面说了,要看这笔支出算不算损失,而且和公司未出具解除劳动合同证明的违法行为之间是否存在因果关系。比如,你去某公司面试,最后面试不通过,被刷下来了。那么,你未获得这份工作,和原公司有没有给你出具解除劳动合同的证明之间是没有任何关系的。由此,你去面试支出的车费等费用,当然不能要求原公司赔偿。

 

然而,如果你面试通过了,最后是因为公司拒不出具解除劳动合同的证明,从而导致你不能办理入职的,那你由此遭受的损失就和公司未出具解除劳动合同证明的违法行为之间存在因果关系了。

杨锦浩律师 2022-12-28 17:17:09

 



那如果想仲裁公司,需要提交什么材料?

梦幻季节 2022-12-28 17:21:11

 



申请仲裁具体要提交什么材料,我这里就不列出来了,你可以到你们当地仲裁的立案窗口去咨询一下,或者百度一下也可以。这里需要着重说明的是,针对你的这种纠纷类型,首先,你要收集能够证明你是因为没有离职证明而被其他公司拒绝录用或者无法办理入职的证据。其次,要持续地要求原公司向你出具离职证明,保留好证据。例如,可以通过微信告知公司你已经找到了新工作,需要离职证明才能办理入职,如果拒不出具,要承担法律责任,等等。第三,自己在求职过程中支出了哪些费用的,要注意保留好相关凭证。

杨锦浩律师 2022-12-28 17:33:18

 



再麻烦一下杨律师,这种成功率大不大?感谢

梦幻季节 2022-12-28 17:36:57

 



我的经验是,这种案件对于劳动者的支持力度不是很大。如果证据非常充分的,有可能会支持。如果证据不是非常充分的,一般就不支持或者意思意思支持一点。而劳动者维权的难度在于,一般很难获得前往求职的公司出具一份载明因为其未能提供原单位出具的离职证明而拒绝录用或者不予办理入职手续的书面证明。也就是说,劳动者找没找到新工作,和原单位未出具离职证明之间是否存在因果关系,一般比较难获得有力的证据加以证明。

杨锦浩律师 2022-12-28 17:41:16

 



好的,太谢谢您嘞

梦幻季节 2022-12-28 17:43:28

 



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