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劳动者可以向用人单位索赔的情形有哪些|天津劳动纠纷律师

2019-02-22 11:02浏览次数:1978次作者:天津劳动纠纷律师

劳动关系中,在哪些情况下,劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任?天津劳动纠纷律师在全面查阅现行劳动法律法规的基础之上,系统总结出劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任的情形。

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一、用人单位违反规定,在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时,将乙肝病毒血清学指标作为体检标准,给求职者(劳动者)造成损害的,求职者(劳动者)可以要求用人单位承担赔偿责任。


相关依据:人力资源和社会保障部《就业服务与就业管理规定(2015修订)》第68条。


二、用人单位违反《劳动合同法》的规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物,给劳动者造成损害的,劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。


相关依据:《劳动合同法》第84条;原劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》(劳部发〔1995346号)第三条;《天津市劳动就业管理条例》(天津市人民代表大会常务委员会公告第40号)第40条。


三、在下列情形中,用人单位未依法与劳动者订立或者续订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位额外支付一倍的工资:

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;

2.用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的;

3.劳动合同期满,劳动者继续在用人单位工作,用人单位未表示异议但未与劳动者续签劳动合同的。


相关依据:《劳动合同法》第82条;《劳动合同法实施条例》第5条、第6条;天津市高级人民法院《天津法院劳动争议案件审理指南》(津高法(2017)246号)第12条、第14条、第15条;天津市人力资源和社会保障局《天津市贯彻落实〈劳动合同法〉若干问题实施细则》(津人社规字〔201814号)第4条。


四、用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者给劳动者造成损害的,劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。


相关依据:《劳动合同法》第81条。


五、用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期,如果违法约定的试用期已经履行的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金以劳动者试用期满月工资为标准,按照已经履行的超过法定试用期的期间计算。


赔偿金=试用期满月工资标准(俗称“转正后工资”)×已经履行的超过法定试用期的期间(“已经履行的试用期”减去“法定最长试用期”)


相关依据:《劳动合同法》第83条。


六、用人单位与劳动者签订的劳动合同中有歧视性条款,对劳动者造成损失的,劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。


适用范围:天津经济技术开发区的企业、事业单位、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。


相关依据:天津市人民代表大会常务委员会《天津经济技术开发区劳动管理规定(2016修正)》第22条。


七、由于用人单位过错导致劳动合同被确认无效,给劳动者造成损害的,劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。


相关依据:《劳动法》第97条;《劳动合同法》第86条;《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2008修订)》(法释〔2001〕14号)第14条第二款;《天津市实施劳动合同制度规定(2002修正)》(天津市人民政府令第48号)第39条。


八、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,给劳动者造成损害的,劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。


相关依据:《劳动法》第89条;《劳动合同法》第80条。


九、用人单位由于不具备合法经营资格的违法犯罪行为被依法追究法律责任,给劳动者造成损害的,劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。


相关依据:《劳动合同法》第93条。


十、用人单位存在下列情形之一,给劳动者造成损害的,劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任:

1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

3.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

4.劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。


相关依据:《劳动合同法》第88条。


十一、用工单位违反法律、法规有关劳务派遣的规定,给被派遣劳动者造成损害的,被派遣劳动者可以要求劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。


相关依据:《劳动合同法实施条例》第35条;《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第22号)第22条。


十二、用人单位违反法律对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益,对女职工或者未成年工造成损害的,该女职工或者未成年工可以要求用人单位承担赔偿责任。


相关依据:《劳动法》第95条。


十三、用人单位违反《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定,未经许可擅自从事使用有毒物品作业,对劳动者造成人身伤害的,劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。


相关依据:《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》(国务院令第三百五十二号)第64条。


十四、用人单位违反《劳动合同法》的规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的,劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。


相关依据:《劳动合同法》第89条。


十五、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,劳动者可以要求用人单位按照经济补偿二倍的标准支付赔偿金。


相关依据:《劳动合同法》第87条。


十六、用人单位违法解除劳动合同,造成劳动者工资收入损失的,劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。


相关依据:原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕233号)第2条、第3条;原劳动和社会保障部《劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》(劳社厅函〔2001238号);《天津法院劳动争议案件审理指南》第28条。


十七、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费给劳动者造成社会保险待遇损失的,劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。


详见:

未缴纳社会保险费的法律后果之医疗保险待遇损失的索赔

未缴纳社会保险费的法律后果之养老保险待遇损失的索赔

未缴纳社会保险费的法律后果之生育保险待遇损失的索赔

未缴纳社会保险费的法律后果之失业保险待遇损失的索赔

未缴纳社会保险费的法律后果之工伤保险待遇损失的索赔


以上是天津劳动纠纷律师对劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任的情形的系统总结。


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