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需要和无需支付离职补偿的情形分别是什么|天津劳动法律师

2019-11-06 21:02浏览次数:2570次作者:天津劳动法律师

在哪些情形下劳动合同解除或者终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿?而哪些情形不需要支付呢?下面,天津劳动法律师就此问题作一下系统的总结。

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一、在下列任一种情形下劳动合同解除的,用人单位均应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿:


(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;

(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

(六)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

(七)劳动合同因违反法律、行政法规的强制性规定而无效,劳动者解除劳动合同的;

(八)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,劳动者解除劳动合同的;

(九)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

(十)劳动者依据法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形解除劳动合同的;

注:以上是劳动者依据《劳动合同法》第38条的规定单方解除劳动合同。


(十一)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

注:该项是用人单位依据《劳动合同法》第36条的规定与劳动者解除劳动合同。


(十二)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;

(十三)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;

(十四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;

注:第(十二)至(十四)项是用人单位依据《劳动合同法》第40条的规定单方解除劳动合同。


(十五)用人单位依照企业破产法规定进行重整,裁减人员的;

(十六)用人单位生产经营发生严重困难,裁减人员的;

(十七)因企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁减人员,用人单位裁减人员的;

(十八)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位裁减人员的;

注:第(十五)至(十八)项是用人单位依据《劳动合同法》第41条的规定裁减人员。


(十九)法律、行政法规规定的其他情形。

注:该项是《劳动合同法》第46条的兜底性规定。


二、在下列任一种情形下劳动合同终止的,用人单位均应向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿:


(一)劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止劳动合同的;

(二)因用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的;

(三)因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同的;

注:以上是劳动合同分别基于《劳动合同法》第44条第一、四、五项规定的情形而终止。


(四)法律、行政法规规定其他情形。

注:该项是《劳动合同法》第46条的兜底性规定。


三、用人单位无需支付解除或者终止劳动合同经济补偿的情形包括:


(一)劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的;

注:该项是劳动者依据《劳动合同法》第36条的规定与用人单位解除劳动合同。


(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,或者在试用期内提前3日通知用人单位,解除劳动合同的;

注:该项是劳动者依据《劳动合同法》第37条的规定单方解除劳动合同。


(三)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位解除劳动合同的;

(四)劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位解除劳动合同的;

(五)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,用人单位解除劳动合同的;

(六)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正,用人单位解除劳动合同的;

(七)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,用人单位解除劳动合同的;

(八)劳动者被依法追究刑事责任,用人单位解除劳动合同的;

注:第(三)至(八)项是用人单位依据《劳动合同法》第39条的规定单方解除劳动合同。


(九)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,劳动合同终止的;

(十)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪,劳动合同终止的;

注:第(九)至(十)项是劳动合同分别基于《劳动合同法》第44条第二、三项规定的情形而终止。


从上述总结可以看出,用人单位需不需要向劳动者支付经济补偿,完全取决于劳动合同在何种情形下解除或者终止。而赔偿金(按照经济补偿二倍的标准计算),只有在用人单位构成违法解除或者终止劳动合同,且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同在客观上已经不能继续履行的情况下,才由用人单位向劳动者支付。这是赔偿金唯一的适用情形。

 


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