天津劳动仲裁律师：加班费属于劳动报酬，劳动者依据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位克扣或者无故拖欠加班费为由解除劳动合同（辞职）的，用人单位需要向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。

【案情】

2014年6月1日，赵某与北京京安公司签订劳动合同，合同期限为2014年6月1日至2015年5月31日，赵某的岗位为秩序员，月基本工资为天津市最低工资标准。赵某工作时间为上12小时休24小时。

2015年11月12日，赵某以不给付加班费、未休带薪年休假工资、缴纳社会保险为由向北京京安公司邮寄解除劳动合同通知书。

2015年11月17日，赵某申请劳动仲裁，要求北京京安公司支付解除劳动合同经济补偿金、延时加班费和法定节假日加班工资、未休带薪年休假工资等。后因劳动人事争议仲裁委员会不予受理，起诉至法院。

【法院认定】

关于解除劳动合同经济补偿金，赵某与北京京安公司解除劳动合同，虽系赵某辞职，但经庭审可知北京京安公司确实存在未给付赵某加班费、未安排赵某休带薪年休假或给付未休带薪年休假工资，因此赵某要求北京京安公司给付解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持。

【律师评析】

天津劳动仲裁律师：用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的任一种情形的，劳动者可以单方解除劳动合同，而且用人单位还需要向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。第38条规定的情形包括：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；

6.因用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效；

7.由于用人单位原因致使劳动合同因违反法律、行政法规的强制性规定而无效；

8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；

9.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；

10.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

显然，加班费属于“劳动报酬”，也就是说，如果用人单位克扣或者无故拖欠加班费的，属于上述第2种情形中的“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者以此为由提出辞职的，用人单位需要向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。

本案中，赵某在《解除劳动合同通知书》中明示其被迫辞职的理由是由于北京京安公司不给付加班费、未休带薪年休假工资以及不缴纳社会保险，最终也确认北京京安公司确实拖欠其加班费未付，因此，符合《劳动合同法》第46条规定的用人单位应当支付经济补偿的规定。但是，未休带薪年休假工资虽名为“工资”，却不属于“劳动报酬”，因为并非基于劳动者提供劳动而获得的对价，而是基于劳动者未享受休假待遇由用人单位作出的相应补偿。因此，如果用人单位未向劳动者支付未休年休假工资是不属于“未及时足额支付劳动报酬”的，劳动者以此为由提出辞职，也不能获得经济补偿。

·经济补偿的支付标准

根据《劳动合同法》第47条的规定，解除或者终止劳动合同的经济补偿，根据劳动者在本单位工作的年限，按照每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照应得工资计算。如果月工资高于天津市上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按天津市职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。