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天津专业劳动仲裁律师咨询电话_天津专打劳动仲裁的律师事务所

2018-12-17 11:05浏览次数:1614次作者:天津劳动仲裁律师

天津专打劳动仲裁律师事务所咨询电话:139-2084-2456/天津专业劳动仲裁律师在线咨询

法律咨询由天津劳动仲裁律师网提供。

天津劳动仲裁律师

在天津地区,用人单位和劳动者该到哪里申请劳动仲裁?劳动仲裁程序启动之后,都有哪些流程?下面,天津劳动仲裁律师将根据《劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则(2017)》《天津市人力资源和社会保障局关于调整劳动人事争议仲裁管辖问题的通知》《天津市人力资源和社会保障局关于劳动人事争议案件适用“一裁终局”有关问题的通知》等有关规定,系统总结在天津进行劳动仲裁完整的流程。


一、申请


(一)管辖机构


劳动争议仲裁,可以向劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会(以下简称:仲裁委员会)提出申请,也可以向用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。


劳动合同履行地,是指劳动者实际工作场所地。


用人单位所在地,是指用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地(用人单位注册、登记地与主要办事机构所在地不一致的,由其注册、登记地所在区仲裁委员会管辖)。用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。


·天津市仲裁委员会管辖范围:

1.用人单位所在地为市内六区及环城四区,且注册资本在1亿元人民币(以外币注册的,注册资本相当于2000万美元)以上的企业及其分支机构(非独立法人)的劳动争议案件。

2.经银监会批准设立的银行企业(含其分支机构)的劳动争议案件。

3.经保监会、证监会批准设立的保险、证券企业(含其分支机构)的劳动争议案件,且劳动合同履行地为市内六区及环城四区的。

前款所称保险、证券企业不包含由保监会业务管理的保险代理、经纪、公估等中介服务机构以及证监会业务管理的其他经纪、咨询等服务机构。

4.中央驻津国家机关、企事业单位及经有关国家部委行政审批的社会团体、民办非企业单位等组织发生的劳动人事争议案件。

5.市属机关、事业单位及经市有关行政部门审批设立的社会团体、民办非企业单位等组织发生的劳动人事争议和军队文职人员用人单位与聘用制文职人员因履行聘用合同发生的争议。

6.劳动者与中国人民解放军驻津部队、武警部队、部队院校及所属单位发生的劳动争议。

7.取得合法就业资格并在津就业的港澳台人员、外籍人员、无国籍人员与用人单位发生的劳动人事争议。

8.在本市有重大影响的劳动人事争议。


·天津各区仲裁委员会管辖范围:

1.市仲裁委员会管辖以外,所在地在本区域的用人单位的劳动争议。

2.区属机关、事业单位,在本区域内的外省市驻津机关事业单位,以及经本区有关行政部门审批设立的社会团体、民办非企业单位等组织的劳动人事争议。


·特殊情形下劳动人事争议案件的管辖:

1.因用人单位被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销、解散以及营业执照有效期届满,致使用人单位所在地难以确定的,由该用人单位原所在地仲裁委员会管辖。

2.劳动者与未经注册、登记的用人单位发生劳动争议,由该用人单位的出资人、开办单位或者主管部门所在地仲裁委员会管辖。

3.所在地在外埠的用人单位,在本市用工发生的劳动争议案件,由劳动合同履行地仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的,由申请人最先递交仲裁申请书的仲裁委员会管辖。


(二)申请材料


申请仲裁应当提交书面仲裁申请,填写《劳动人事争议仲裁申请书》。还应当提供相关主体材料(如身份证明),以及用以证实请求事项所依据的有关事实的相应证据材料。


二、审查


(一)予以受理


对于符合下列条件的仲裁申请将予以受理,并在收到仲裁申请之日起5日内出具受理通知书:


1.属于下列争议范围的:

1)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

2)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

3)事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

4)社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

5)军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

6)法律、法规规定由仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理的其他争议。


2.有明确的仲裁请求和事实理由;



3.申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织,有明确的被申请人;


4.属于本仲裁委员会管辖范围。


(二)不予受理


不符合上述受理条件的,仲裁委员会将不予受理仲裁申请,并在收到仲裁申请之日起5日内向申请人出具不予受理通知书;对不属于本仲裁委员会管辖范围的仲裁申请,则在收到仲裁申请之日起5日内,向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。


(三)仲裁委员会逾期未作出决定或者决定不予受理,怎么办?


申请人提出劳动仲裁申请之后,如果仲裁委员会逾期未作出予以受理或者不予受理的决定,或者决定不予受理的,申请人可以直接就该争议事项向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。


三、答辩


仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在10日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后,应当在5日内将答辩书副本送达申请人。


被申请人逾期未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。


下列事项,当事人应当在答辩期满前提出:

(一)当事人提出管辖异议的;

(二)被申请人提出反申请的。


四、举证


承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的,可以向仲裁委员会申请延长期限,仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。


逾期提供证据的,仲裁委员会应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的,仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据,或者采纳该证据但予以训诫。


增加和变更仲裁请求


申请人增加或者变更仲裁请求的,应当在举证期限届满前提出。仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。


申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的,应当另行申请仲裁。


五、开庭


(一)开庭通知


仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。


(二)拒不到庭


1.申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。


2.被申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以继续开庭审理,并缺席裁决。


(三)开庭程序


开庭审理,按下列程序进行:

1.记录人员应当查明当事人和其他仲裁参与人是否到庭,宣布仲裁庭纪律;

2.仲裁员宣布开庭、案由和仲裁员、记录人员名单,核对当事人,告知当事人有关的权利义务,询问当事人是否提出回避申请;

3.庭审调查;

4.质证;

5.辩论;

6.仲裁员进行调解;

7.仲裁员征询当事人最后意见。


六、裁决


(一)仲裁期限

仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过15日(也就是说,仲裁期限最长不超过60日)。


但是,有下列情形的,仲裁期限分别计算:

1.仲裁庭追加当事人或者第三人的,仲裁期限从决定追加之日起重新计算;

2.申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起重新计算;

3.增加、变更仲裁请求的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁请求之日起重新计算;

4.仲裁申请和反申请合并处理的,仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;

5.案件移送管辖的,仲裁期限从接受移送之日起重新计算;

6.中止审理期间、公告送达期间不计入仲裁期限内;

7.法律、法规规定应当另行计算的其他情形。


也就是说,仲裁期限最长不超过60日,并不是简单地从受理申请之日起计算60日。


(二)对裁决结果不服


当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内,向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。但用人单位对于终局裁决不服的,不能再提起诉讼,只能自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。


“一裁终局”的适用范围:

1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过天津市月最低工资标准十二个月金额的争议,以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力;

2.仲裁裁决涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金数项,单项裁决的数额不超过天津市月最低工资标准十二个月金额的,应当按照终局裁决处理。其中,“天津市月最低工资”的适用节点应以作出仲裁裁决时的天津市月最低工资标准计算;

3.按集体争议立案的劳动人事争议案件,单个劳动者的单项裁决事项符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决情形的,适用终局裁决。


七、执行


当事人对发生法律效力的调解书、仲裁裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请强制执行。


以上就是在天津进行劳动仲裁完整的流程。


作者简介:杨锦浩,劳动法专业律师,现执业于天津允诚律师事务所。杨锦浩律师自执业以来,专注于劳动用工相关法律纠纷的仲裁、诉讼实务以及法律研究。专业领域:确认劳动关系纠纷、劳动合同纠纷、竞业限制纠纷、社会保险纠纷等劳动争议以及人事争议案件的仲裁及诉讼代理;商业秘密侵权纠纷案件的诉讼代理;用工关系中人身和财产侵权纠纷案件的诉讼代理;劳务合同纠纷案件的诉讼代理;协助用人单位梳理用工关系、建立健全用工制度和防范用工法律风险,为用人单位评估、设计解除劳动合同(包括裁减人员)或者终止劳动合同的方案;等。



·律师事务所代理劳动争议仲裁和诉讼案件的收费标准


根据天津市律师协会《天津市律师服务收费指引(市场调节价)》(自201611日生效)等相关文件的规定,天津市律师事务所提供担任劳动争议案件的仲裁或者诉讼代理人,或是其他法律服务,按照下表的标准收取法律服务费:


法律服务类型

法律服务费收取标准

劳动争议仲裁和诉讼案件

涉及财产关系

标的额

收费比例

不足3000

3000元收取

10万以下

8%

100001100

6%

10000011000

4%

10000001以上

2%

不涉及财产关系

3000元—30000/

非诉讼、非仲裁

法律服务事务

涉及财产关系的,可按照涉及财产关系的仲裁和诉讼案件的标准收费

不涉及财产关系的,可按照不涉及财产关系的仲裁和诉讼案件计件方式收费

计时收费标准

500元—3000/

法律顾问服务

6万—60万元/

(经协商可以不受此幅度的限制)

风险代理

10%30%

重大、疑难、复杂

的诉讼、仲裁案件

可在上述标准5倍以内收费

重大、疑难、复杂的诉讼、仲裁案件:

(一)由中级以上人民法院作为一审的案件;

(二)集团诉讼案件;

(三)涉及两个以上法律关系的案件;

(四)涉及专业知识,需要聘请非法律专业知识的人员方能办理的案件;

(五)涉外(包括港、澳、台)案件;

(六)律师事务所与委托人协商认可的其他重大、疑难、复杂民事诉讼、仲裁案件。


天津专业劳动仲裁律师咨询电话:139-2084-2456(杨律师)/点击在线咨询

天津允诚律师事务所地址:天津市南开区白堤路学府花园51号(来前请预约)

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