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2021-05-10 15:07浏览次数:13546次作者:深圳劳动法律师

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深圳劳动纠纷咨询电话

25次

  • 杨锦浩律师
    2021-09-15

    首先,所谓的“被迫解除劳动合同”,通常是指劳动者由于用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的违法行为而据此解除劳动合同。根据规定,劳动者依据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动报酬和解除劳动合同的经济补偿,但并不需要额外支付赔偿金。

     

    其次,劳动报酬,应当按照双方的约定(包括书面约定和口头约定)计发。

     

    最后,解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付,每满1年支付1个月的工资。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月的工资。

    计算经济补偿的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,按照每月的应得工资(扣除社保费、税金等费用前的工资标准)计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时,根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》(深中法发〔201513号)第97条第1款的规定,“月工资”中还应包括“加班工资”和“已领取的年终奖或年终双薪”( 计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊)。折算后,上不高于深圳市上年度职工月平均工资的三倍,下不低于深圳市最低工资标准


    经济补偿=月工资×工作年限。

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  • 网友
    2021-09-15

    被迫解除劳动合同可以获得劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:这个劳动报酬和经济补偿是什么算

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