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过了劳动仲裁程序还能再提仲裁时效抗辩吗

2018-08-11 17:31浏览次数:2338次作者:天津劳动仲裁律师

在劳动争议案件中,申请人的仲裁请求如果已经超过仲裁时效期间的,虽然仍可申请劳动仲裁、启动司法程序,但其实体权利因超过时效而不再为法律所保护、其请求因超过时效而不再为裁判机构所支持,亦即申请人享有诉权而不享有胜诉权。当然,无论是在仲裁阶段还是诉讼阶段,仲裁时效抗辩均应由被申请人(被告)明确提出,而不能由裁判机构主动适用仲裁时效的规定进行裁判。那么,如果当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁时效期间的抗辩,在诉讼阶段还能再提吗?

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201852日,天津市人力资源和社会保障局、天津市高级人民法院联合印发了《关于加强我市劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作机制建设的实施意见》,其中,在“统一法律适用标准”一节明确提出:“当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩,仲裁机构作出实体裁决后,当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的,人民法院不予支持。当事人未按照规定提出仲裁时效抗辩,又以仲裁时效期间届满为由申请再审或者提出再审抗辩的,人民法院不予支持。”


根据上述意见,仲裁时效抗辩必须在仲裁阶段提出,在仲裁机构作出实体裁决之后,当事人对裁决结果不服向人民法院提起诉讼的,在诉讼阶段不得再以超过仲裁时效期间为由进行抗辩。也就是说,当事人利用请求事项已超过仲裁时效期间进行抗辩的权利,在经过仲裁程序作出实体处理之后就永久性地丧失了。当然,上述意见仅适用于仲裁机构已经作出实体裁决的情况,如果未作出实体处理的,不受此限。比如,由于劳动人事争议仲裁委员会对仲裁申请不予受理或者逾期未作出决定,又或者受理之后逾期未作出仲裁裁决,当事人依法向人民法院提起诉讼的,在诉讼阶段被告是可以以诉讼请求超过仲裁时效期间为由进行抗辩的,因为上述情形中仲裁机构均未就请求事项作出实体处理。另外,当事人未按照规定提出仲裁时效抗辩,又以仲裁时效期间届满为由申请再审或者提出再审抗辩的,就更不能得到人民法院的支持了。




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