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劳动争议仲裁要不要请律师|天津劳动仲裁律师

2019-05-01 15:02浏览次数:3449次作者:天津劳动仲裁律师

经常有人提出“劳动争议仲裁要不要请律师”这样的问题,而法官、仲裁员、律师等立场不同的人总是给出不同的答案。当然,这本身就是见仁见智的问题。不过,却经常看到有人给出类似于“劳动争议案件简单,不需要请律师”这样的答案。为使这些片面的建议不再误导那些不了解的人,本文谨就这一问题略作说明。

天津劳动法律师

假如你因为购买商品房和开发商发生了纠纷,你需要去找开发商交涉,但你担心自己说不清楚或者说不过他们,于是你找了一个“懂行”、口才又好的朋友与你一同前去,让这位朋友帮着你和开发商交涉——这样的事情在生活中很常见吧!然而,现实生活中我们未必会有这么一位朋友——既要“懂行”,又要口齿伶俐,还要心甘情愿抽出时间与你一同前往,实在难得。于是便有了律师这种职业,只要你花钱就能找到这么一个人帮你去谈。所以,“要不要请律师”的问题其实很好回答:如果你认为自己能解决所遇到的法律问题(包括找朋友帮你解决),那当然不需要花钱请律师;但如果你认为自己解决不了,需要律师的帮助,就有必要花钱请律师——除非你准备放弃自己应得的利益。注意,关键词是“需不需要帮助”!


接下来说一下劳动法律知识,果真如那么多人说的那么简单吗?且以常见的追索加班费为例,就可能涉及到如下问题:


第一、加班的认定问题。这个问题可能会涉及到:法律、法规规定的工时制度有哪几种?劳动者实行的是哪种工时制度,是否需要劳动行政部门的审批?标准工时制、特殊工时制、综合计算工时制以及其他工时制等不同的工作和休息办法中加班分别如何认定?延时加班、休息日加班、法定休假日加班分别如何认定?例如,安排劳动者在部分公民放假的节日工作或者在少数民族传统节日工作是否应认定为加班?应认定为延时加班、休息日加班还是法定休假日加班?


第二、计算加班费的基数问题。这个问题可能会涉及到:用人单位与劳动者是否可以自由约定?如果没有约定或者约定不明,该如何确定加班费的计算基数?


第三、举证责任分配的问题,即对于加班事实应如何分配用人单位与劳动者各自承担的举证责任。比如,与加班事实有关的证据如考勤记录,是直接推定用人单位掌握考勤记录,如不提供则承担相应不利后果,还是需要劳动者先提供证据证明用人单位实行考勤制度?如果劳动者主张考勤记录表都已经其本人签字,但用人单位提供的考勤记录却没有劳动者的签字,该如何认定?


试问,有谁“好好看一遍劳动法”就能回答上述所列的问题?


再说劳动争议仲裁。也许,在经历过多次劳动争议仲裁的程序之后,即使没学过法律的人,同样会知道:申请劳动仲裁要去人力资源和社会保障局,要填写《劳动争议仲裁申请书》,要提交本人身份证明,还要提交劳动合同、社保缴费证明、工资条、考勤记录等证据材料;如果劳动仲裁院受理了仲裁申请,则回去等开庭通知,如果未受理,可以直接向法院起诉;劳动仲裁开庭,仲裁员会先核实当事人的基本情况,接着会询问相关的情况,然后是举证质证,最后是发表辩论意见……


然而,了解了这些流程,不代表你真的懂了仲裁程序和裁判规则。


例如,对用人单位提供的《工资记录表》,你可以像鹦鹉学舌那般发表质证意见:“该项证据无劳动者本人签字,故对其真实性、合法性、关联性均不予认可。”然而,发表这样一段质证意见,真的能影响仲裁员不去采信这份没有劳动者签字的《工资记录表》吗?请问,哪一条法律规定了《工资记录表》必须经劳动者本人签字确认?既然没有这样的规定,又依据什么以此为由否定该项证据的真实性呢?事实上,真正要想让仲裁员对这份证据不予采信,必须想尽一切办法让他们真的在内心认定这份证据是假的或者对其真实性产生了极大的怀疑。为此,需要你提供证据来证明,在以往就职过程中《工资记录表》已经劳动者本人签字后交由用人单位保存;或者提供用人单位每月发给劳动者的工资条,证明《工资记录表》中的内容已经过修改;又或者从《工资记录表》的内容本身找到足以使仲裁员对其真实性产生怀疑的地方;等等。如果能做、该做的工作都没有做,那只不过是走完了劳动争议仲裁的流程而已,和走走过场没什么两样。


但是,会有很多人想不明白,那份《工资记录表》明明没有劳动者本人的签字,明明用人单位可以任意进行修改,就这样一份证据仲裁员为什么还是采信了呢?由于想不明白,于是就归结于仲裁员裁判不公,或者怀疑背后有猫腻……


的确,要掌握劳动争议仲裁程序的流程,确实不难。但是,进行仲裁活动并不是为了把流程从头到尾走一遍,而是要通过这一程序实现自己的预期目标。当一个人把熟悉仲裁的流程等同于深谙仲裁之道,当他进行仲裁活动只是在一遍又一遍地完成着仲裁的流程,然后再据此得出“劳动争议仲裁非常简单”的结论,岂非贻笑大方?这可能就是无知者无畏吧!


律师


概言之,进行劳动争议仲裁是一场“竞技”活动,与前往人力社保局办理招工手续、就失业证等所不同的是,后者没有对手,而“竞技”是有对手的。就像足球比赛,是两支球队在较量,一方的输与赢既由自身的实力决定,也和对手的实力相关。而足球裁判和仲裁员的角色相同,都不参与“竞赛”,只是居中作出公正的裁判。现如今,就连承揽离婚、劳动、房产、刑辩等各类业务、“包治百病”的律师都已越来越没有市场——原因很简单:其一,法律事务变得越来越复杂;其二,对手(其他律师)变得越来越专业——更何况是非法律人士与专业律师进行较量,就如孩童与成人打架,其结局如何,可想而知。因此,在决定是否聘请律师的时候,不仅要从自身的条件出发,还必须考虑对手的情况,毕竟,这是和对手进行的一场博弈!

 

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另外,普及一下劳动仲裁的常识:


1.人力社保局负责受理劳动仲裁申请的工作人员,没有提供法律解答的义务,他们也并不一定熟悉劳动仲裁的业务。就像法院告立庭的法官,他们只负责立案工作,不一定熟悉审判业务,当然,也不需要熟悉,因为对于他们的工作来说,符合受理条件即受理,不符合就不受理,至于案件最终怎么判,他们是不管的;


2.申请劳动仲裁需要提交的材料和要想赢得这场官司所需的证据材料,是两回事。也就是说,人力社保局负责受理劳动仲裁申请的工作人员告诉你需要哪些材料,只是提出劳动仲裁申请所需的基本材料,换言之,提交的材料符合要求就受理你的仲裁申请,如果不符合则告知补充材料或者不予受理。但受理了劳动仲裁的申请,不等于就一定会判你赢,因为劳动仲裁委需要综合双方当事人提交的证据,查明案件事实之后才能作出裁判。因此,你提交的证据越全面、越充分,胜诉的可能性就越大,反之则越小;


3.负责经办案件的仲裁员,更没有提供法律解答的义务,因为他们是中立和被动的,只能根据当事人提供的证据和查明的事实依法作出公正的裁判。如果他们为其中一方提供法律解答,就违反了中立的立场。



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