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解除或终止劳动合同的经济补偿怎么计算|天津劳动仲裁律师

2017-07-31 22:38浏览次数:4542次作者:天津劳动仲裁律师

天津劳动仲裁律师解析:解除或者终止劳动合同的经济补偿如何计算?

天津劳动仲裁律师

【典型案例】


2013613日,隋x入职天津中南海天公司任客房部经理,双方签订了为期三年的劳动合同,合同期限自2013613日至2016612日。隋x在职期间每月应发工资5000元。20151014日,因天津中南海天公司拖欠工资,隋x向天津中南海天公司书面提出辞职申请,双方劳动关系自此解除。


【法院认定】


关于解除劳动关系经济补偿金一节,天津中南海天公司与隋x均认可20151014日隋x因天津中南海天公司拖欠工资向该公司书面提出辞职申请,双方劳动关系自此解除。本院认为,该情形符合法律规定的用人单位应给付经济补偿金条件,现天津中南海天公司拒绝给付,于法无据,本院不予支持。根据隋x在职期间及每月应发工资5000元基数,天津中南海天公司应给付隋x解除劳动关系经济补偿金12500元。


【律师评析】


天津劳动仲裁律师:《劳动合同法》第四十六条规定,符合该条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于经济补偿应如何计算的问题,实践中裁判不一,以下针对常见问题略作说明:


一、计算经济补偿的工作年限


《劳动合同法》第四十七条规定的计算经济补偿的年限,是指在现用人单位工作的年限,而非劳动者参加工作的年限(工龄)。另外,根据《劳动合同法实施条例》第十条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿的,在计算经济补偿或赔偿金时,应当把在原用人单位的工作年限合并计算到新用人单位的工作年限中。


二、计算经济补偿的工资基数


1、应发工资还是实发工资

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。


2、是否包括加班工资

在计算经济补偿的工资基数中应当包括加班工资,因为依据《劳动法》的相关规定,加班工资属于劳动者提供劳动而获得的工资报酬。实践中,用人单位已经向劳动者发放的加班工资,在计算经济补偿时通常会计算在内;如果在同案中同时请求用人单位支付的加班工资,经常会不计算在内。总的来说,裁判不一。

另外,有一种观点是引用国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定,来论证计算经济补偿的工资基数中应包括加班工资。实际上,国家统计局制定的《关于工资总额组成的规定》等文件是否可以作为处理劳动争议案件时适用的法律渊源,尚值得商榷。因为国家统计局并非涉及劳动人事问题的主管部门,而该有关文件的制定也主要是为了对工资进行统一的统计核算和会计核算,且该有关文件是国家统计局向下级统计部门下发的。


3、是否包括津贴、补贴、奖金等

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,在计算经济补偿的工资基数中应当包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。另外,如上所述,引用国家统计局《关于工资总额组成的规定》等文件来论述本问题,是值得商榷的。


4、是否包括单位代扣代缴的社保、住房公积金

在计算经济补偿的工资基数中,应当包括用人单位每月从劳动者应得的工资中代扣代缴社会保险费和住房公积金由个人承担的部分,因为该部分属于劳动者的工资报酬,只因法律规定社会保险费和住房公积金由用人单位与劳动者按一定比例缴纳,所以由用人单位在劳动者每月应得的工资中扣除。


5、税前工资还是税后工资

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,而应得工资应指的是税前工资。至于经济补偿的缴税问题,适用国家税务总局《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》以及财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》等规定进行处理。

另外,财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》第二条规定:“企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的,企业发生的相关支出作为职工福利费管理,但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定,不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理。”实践中在计算经济补偿确定工资基数时是否适用上述规定,裁判不一。


本案中,隋x在天津中南海天公司工作的年限为二年零四个月,天津中南海天公司应当向隋x支付2.5个月的工资作为经济补偿。因隋x每月应发工资为5000元,故天津中南海天公司应向隋x支付的经济补偿为12500元(5000×2.5)。


 


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