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用人单位能否单方解除竞业限制协议 需要额外补偿吗|天津劳动法律师

2017-10-02 15:27浏览次数:1622次作者:天津劳动法律师

天津劳动法律师:用人单位有权单方解除竞业限制协议,但应向劳动者额外支付三个月的经济补偿。

天津劳动仲裁律师网

【典型案例】


2005108日,赵xx在天津翔悦公司入职,从事业务员工作。20051012日,双方签订《竞业禁止协议》。20141016日,双方解除劳动关系。20141118日,赵xx申请劳动仲裁,要求天津翔悦公司自20141016日至20171015日每月向其支付竞业禁止补偿金3333元。劳动人事争议仲裁委员会裁决自20141017日至2016916日天津翔悦公司每月支付赵xx竞业禁止期间的经济补偿金1680元。天津翔悦公司不服仲裁裁决,诉至法院,请求判令不向赵xx支付经济补偿金。


2015128日,天津翔悦公司向赵xx邮寄《解除竞业禁止协议通知书》,通知自即日起与赵xx解除《竞业禁止协议》。


【法院认定】


根据相关法律规定,劳动关系解除后,天津翔悦公司在竞业禁止期间应当向赵xx按月支付经济补偿金,数额不低于本市最低工资标准。天津翔悦公司于2015128日向赵xx邮寄《解除竞业禁止协议通知书》,通知自即日起与赵xx解除《竞业禁止协议》。天津翔悦公司作为用人单位对《竞业禁止协议》享有单方解除权,该《竞业禁止协议》自通知到达赵xx之日起解除,但天津翔悦公司应向赵xx额外支付三个月的经济补偿金,每月数额不低于本市最低工资标准。


判决结果:天津翔悦公司支付赵xx20141017日—2015128日竞业禁止期间的经济补偿金5657.93元,以及额外支付赵xx解除《竞业禁止协议》的经济补偿金5040元。


【律师评析】


天津劳动法律师:竞业限制是对劳动者自主择业权的限制,其实质是为了保护用人单位的商业秘密而限制劳动者自主择业的权利。在达成竞业限制约定以后,用人单位单方解除竞业限制协议的,实际上是为劳动者解开“束缚”和“枷锁”,恢复劳动者的就业自由。因此,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条规定,在竞业限制期限内用人单位有权单方解除竞业限制协议,但是,劳动者有权要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。相反,劳动者作为履行义务的一方,在与用人单位达成竞业限制的约定之后,是不能轻易为自己“去枷”的,其应当按约定履行竞业限制的义务。只有在符合法定或者约定解除条件的情况下,劳动者才能在竞业限制期限内单方解除竞业限制约定。


 


作者:天津劳动法律师

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