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2024-01-11 14:49浏览次数:17347次作者:深圳劳动法律师所
员工离职补偿/赔偿标准一览表
类别 |
劳动合同解除或者终止的原因 |
补偿/赔偿标准 |
备注 |
协商解除 |
协商一致解除劳动合同(由用人单位提出) |
N (解除劳动合同经济补偿金) |
依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同 |
单方解除 |
劳动者被迫辞职 |
N (解除劳动合同经济补偿金) |
劳动者依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同 |
过失性辞退 |
无 |
用人单位依据《劳动合同法》第39条或者《劳动法》第25条解除劳动合同 |
|
无过失性辞退 |
N或N+1 (“1”为代通知金,仅适用于“无过失性辞退”中用人单位未提前30日通知的情形) |
用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同 |
|
经济性裁员 |
N (解除劳动合同经济补偿金) |
用人单位依据《劳动合同法》第41条解除劳动合同 |
|
劳动合同终止 |
因“劳动合同期满”而终止 |
N (终止劳动合同经济补偿金) |
劳动合同因出现《劳动合同法》第44条第1项的情形而终止 |
因“用人单位被依法宣告破产”而终止 |
N (终止劳动合同经济补偿金) |
劳动合同因出现《劳动合同法》第44条第4项的情形而终止 |
|
因“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散”而终止 |
N (终止劳动合同经济补偿金) |
劳动合同因出现《劳动合同法》第44条第5项的情形而终止 |
|
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因“任务完成”而终止 |
N (终止劳动合同经济补偿金) |
法律依据:《劳动合同法实施条例》第22条 |
|
违法 |
违法解除或者终止劳动合同 |
2N (违法解除劳动合同的赔偿金/违法终止劳动合同的赔偿金) |
法律依据:《劳动合同法》第87条 |
概念解释:
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18次
单方解除和协商解除啥区别啊,公司提出解除,来找员工协商,算单方解除还是协商解除啊