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用人单位能否随时解除竞业限制协议

2018-08-24 15:07浏览次数:2000次作者:天津劳动纠纷律师

竞业限制是对劳动者自主择业权的限制,其实质是为了保护用人单位的商业秘密而限制劳动者自主择业的权利。用人单位单方解除竞业限制约定,实际上是为劳动者解除“束缚”和去除“枷锁”,恢复劳动者的就业自由,因此,达成竞业限制约定之后,劳动者不能轻易为自己“去枷”,而用人单位却享有任意解除权。


《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条第一款规定,在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。根据该规定,用人单位有权随时解除竞业限制约定。但是,根据该条第二款的规定,用人单位解除竞业限制协议的,劳动者可以要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。

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延伸阅读:《用人单位能不能单方解除竞业限制协议

 

 


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