深圳全市劳动法免费咨询热线 : 198-4265-1889
您当前的位置:首页>历史提问
问 企业登记资料在哪里可以找到并且上传呢
问 公司拖欠工资,想申请劳动仲裁
问 交通事故,由于拖欠医药费,导致手术延期,产生的额外费用。
问 待离职人员泄密和竞业限制管理
问 员工跟分管领导矛盾颇深,员工请休年假分管领导不批,员工可以约过分管领...
问 超过劳动合同规定的发薪日多久才可以认定为“未及时足额支付劳动报酬”
问 拖欠工资
问 公司搬迁(跨市)如何申诉经济补偿金
问 离职后克扣国庆假期的补偿违法吗。
问 公司对外招聘和实际办理入职不是一个名字,且老板不是法人,这种公司的员...
问 公司员工的人事资料和劳动合同不见了,员工也不愿意配合补签,该怎么处理...
问 没签合同没买社保无故辞退
问 企业老板看心情随意扣员工绩效,工资
你提出被迫解除劳动合同进而索要经济补偿金能否成功,关键就在于用人单位是否构成“克扣工资”。而认定用人单位是否构成“克扣工资”,就是我上面说的逻辑:首先看有没有减少劳动报酬;其次,如果劳动报酬减少了,就看用人单位是否能提供减少劳动报酬的充分依据。而你所问“用人单位按绩效评80%发放绩效合理吗?用人单位临时修改绩效考核标准打低分,发部分绩效”,属于第二层次的问题,更为具体而言,就是绩效考核制度须符合哪些条件才可以作为用工管理的依据。根据《劳动合同法》第4条第2款、第4款的规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,而且应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
问 接到汕尾仲裁委员会电话
问 婚假不批 - 国际老师
问 医疗期满重病未愈,企业合法解除合同是否能申请医疗补助费
你好!首先,关于解除劳动合同的补偿问题,如果用人单位是以“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作”为由,依据《劳动合同法》第40条第1项的规定解除劳动合同,而且没有提前一个月通知的,补偿的标准是“N+1”。如果是以其他原因解除或者终止劳动合同的,补偿的标准不一定是“N+1”。
其次,关于“医疗补助费”的问题,根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第二十二条“劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的,还应适当增加医疗补助费“,以及《劳动部办公厅关于对劳部发〔1996〕354号文件有关问题解释的通知》(劳办发〔1997〕18号)第2条“《通知》第22条‘劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费’是指合同期满的劳动者终止劳动合同时,医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5--10级的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1--4级的,应当办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇”的规定,享受医疗补助费的前提条件是“医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5--10级”。
问 未满半年代通知金问题
问 劳动合同,社保,辞退
问 克扣工资,这个侵占我的合法权益了吧?
问 为签定劳动合同,要求赔偿