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问 公司逼员工离职
问 如果从2024年1月1号上班上至1月7号,能有多少天工资
问 无固定期限劳动合同解除需要赔偿吗?
你好!首先,无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同,在解除劳动合同的问题上没有区别,而只在终止劳动合同的问题上有区别,具体而言就是后者会因期满而终止,而前者因为是无固定期限,故而不会出现劳动合同因期满而终止的情况。除此以外,基本没有其他区别。
其次,在用人单位与劳动者协商一致的情况下,可以解除固定期限、无固定期限等任何形式的劳动合同。至于提前通知、补偿标准等问题,既然是协商一致了,通常就以双方协商一致的内容为准。《劳动合同法》规定的是,在协商一致解除劳动合同的情形下,如果是由用人单位提出的,补偿的标准为“N”;如果是由劳动者提出的,无须补偿。但根据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第35条的规定,用人单位与劳动者达成的离职协议,只要内容不违法,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形,一般都会认定为有效。
问 深圳女职工产检时间有多少天?
问 关于迟到罚款
问 被迫解除劳动关系通知书 是原件EMS寄给公司吗?
问 公司限制打卡权限
问 请问我这份被迫解除事实劳动关系通知书 可以吗
问 劳动仲裁咨询
问 加班安排调休
问 不给工资
问 未经过员工同意,单方面通知放假两个月,按事假不发放工资,是否违法
问 计算依据
问 律师您好,请问强制执行可以跨区申请吗?
问 转签后工作年限如何计算?
你好!根据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第46条第1款的规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,可以要求将其在原用人单位的工作年限进行合并计算。第2款列举了“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的5种情形:
(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;
(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;
(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;
(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;
(五)其他合理情形。
你可以对照一下看自己的情况属于上述哪一种情形。至于社保缴费记录,通常只能证明你在某一段期间由哪个单位缴纳社保,由此判断与该单位是否存在劳动关系,而不能证明非因本人原因转签。
问 事业单位是否可以单方面解除聘用合同
问 劳动仲裁
问 医疗期怎么计算?
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