杨锦浩律师

2020-04-02

你好！如果用人单位无故降薪，应当按照克扣工资认定，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，你以此为由解除劳动合同（辞职）的，用人单位应当向你支付经济补偿金。当然，用人单位是否属于无故降薪或者说降薪的行为是否合法，需由用人单位负举证责任并由（准）司法机关作出最终的认定。