杨锦浩律师

2020-02-22

你好！根据天津市高级人民法院《天津法院劳动争议案件审理指南》第20条的规定，用人单位有权根据经营需要调整你的工作地点，但如果有以下情形之一，用人单位未经协商一致单方调整你的工作地点即是违法的：

1.工作地点的调整具有歧视性、侮辱性；

2.明显增加你的工作成本，但用人单位提供了相应补偿或者替代条件可以基本弥补你增加的工作成本的除外；

3.即使用人单位提供了相应补偿或者替代条件，但你订立劳动合同的目的仍然落空的；

4.违反劳动合同对工作地点约定的。

网友

1521天前

公司说了，如果不服从安排，让自己主动提出辞职，由于市区有店铺，不给分配，造成个人被迫辞职，这样应该怎么处理呢？

网友

1521天前

公司说了，如果不服从安排，让自己主动提出辞职，由于市区有店铺，不给分配，造成个人被迫辞职，这样应该怎么处理呢？

杨锦浩律师

2020-02-23

辞不辞职的主动权在你，如果你不辞职，公司也不能强迫你，而如果你基于个人原因提出了辞职，是没有经济补偿的。

 

现在你遇到的情况，比较合理的处理办法，应该是公司与你协商一致解除劳动合同，并向你支付解除劳动合同的经济补偿金（N）。如果协商不成，你应该让公司对你作出辞退的决定，而不是你提出辞职，到时你就可以申请劳动仲裁，要求公司向你支付违法解除/终止劳动合同的赔偿金（2N）了。

网友

1520天前

如果公司以不服从安排辞退，合理吗？

杨锦浩律师

2020-02-23

这要看公司以何种事由、依据哪条规定与你解除或者终止劳动合同了，还要看解除或者终止劳动合同的程序是否合法。总而言之，在公司单方辞退你的情形下，是由公司负举证责任的，如果公司不能证明与你解除或者终止劳动合同合法，那就是违法的。

网友

1520天前

公司要是分配了店铺，而我不能去它分配的店铺工作。不服从安排为理由辞退，他要是这样做合理吗

杨锦浩律师

2020-02-23

你能不能拒绝公司的安排，视乎公司单方调整你的工作地点是否合法，关于这个问题，参见以上第一条答复。而公司辞退你合不合法的问题，参见以上第三条答复。