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公司拖发工资怎么办?

2020-01-14 08:52浏览次数:274次

您好我想问下,目前我刚到一个公司两个月未签订正式的劳动合同,签了一个试用期的劳动合同是否有效?办理入职手续以及试用期的劳动合同上标明每月15日发放工资,但是据老员工说每月实际情况都是在拖发,临近过年,年前工资发放情况未可知,过年后我是否可以去有关部门投诉?

  • 杨锦浩律师
    2020-01-14

    你好!回复如下:

     

    首先,你们签订只约定了试用期的劳动合同,单就此一节不会导致劳动合同无效。但因为只约定了试用期而没有约定劳动合同期限,所以根据规定,视为你们没有约定试用期,亦即劳动合同中约定的试用期应认定为劳动合同期限。比如,你们约定了2个月的试用期,就视为你们签订了期限为2个月的固定期限劳动合同。

     

    其次,如果公司无故拖欠工资,你可以向劳动监察部门投诉。

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  • 网友
    142天前

    试用期的合同内容几乎是摘自正式蓝皮劳动合同,合同期限处有标明试用期时间以及固定期限一年,但是转正后需要重新签订正式劳动合同,这样的话这个试用期劳动合同也是合法的么?

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  • 网友
    142天前

    签订试用期合同,但是并没有缴纳社保,符合劳动法么?

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  • 杨锦浩律师
    2020-01-14

    约定一年的劳动合同期限,如果试用期不超过2个月就不违法。至于转正后重新签订劳动合同的问题,首先,签订合同应当遵循自愿的原则,如果你不同意,可以不签;其次,如果你自愿和公司重新签订劳动合同,而且不存在二次约定试用期或者劳动合同期限与此前约定的试用期不对称等问题,也不存在不合法的问题。而社会保险费,公司在你入职之后就应当及时为你参保并依法缴纳。

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