杨锦浩律师

2019-12-05

你好！回复如下：

 

一、如果你和公司达成了约定，公司给你支付的工资中已经包含了加班费，而且经核算并未低于法定的标准，这样是合法的；但存在加班而不支付加班费，肯定是不合法的。当然，如果你申请劳动仲裁要求公司支付加班费，需要由你对于存在休息日加班和法定节假日加班的事实履行基本的举证义务。

 

二、从应支付你的11月份的工资中扣除公司应承担的社保缴费，肯定是不合法的，应认定为克扣工资。就此，你可以申请劳动仲裁，要求公司全额支付你11月份的工资或者补发克扣的工资差额。

 

三、如果你当时是基于个人原因或者说不是基于《劳动合同法》第38条规定的情形辞职，那么，是没有经济补偿的。