杨锦浩律师

2019-11-20

你好！《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位克扣你的工资，你既可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁要求用人单位补发工资差额。同时，如果你以用人单位“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同（辞职），且最终认定用人单位确实存在克扣工资的违法行为的，用人单位还需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金。